RELAÇÃO MAIS SAUDÁVEL COM O TRABALHO EM 2026: O PAPEL DO BEM-ESTAR CORPORATIVO

    Relação mais saudável com o trabalho em 2026: o papel do bem-estar corporativo

Introdução

A forma como as pessoas se relacionam com o trabalho está mudando — e essa mudança é irreversível.

Em 2026, empresas que desejam manter produtividade, engajamento e talentos precisarão ir além de metas e resultados. 

Será fundamental construir uma relação mais saudável com o trabalho, baseada em bem-estar emocional, clareza e sustentabilidade humana.

O bem-estar corporativo deixa de ser um diferencial e passa a ser estratégia de negócio.

---

Por que o modelo atual de trabalho está em colapso?

Excesso de demandas, pressão constante e falta de limites claros têm gerado:

• aumento do estresse crônico

• queda de engajamento

• afastamentos por questões emocionais

• perda de talentos experientes

Quando a relação com o trabalho adoece, os resultados também adoecem.

---

O que significa uma relação saudável com o trabalho no ambiente corporativo?

Uma relação saudável com o trabalho não é ausência de desafios.
É a presença de:

• cultura de respeito aos limites

• comunicação clara

• gestão emocional

• liderança consciente

• ambientes psicologicamente seguros

Empresas saudáveis sustentam resultados no longo prazo.

---

5 pilares para uma relação mais saudável com o trabalho em 2026

1. Cultura que não romantiza a exaustão

Trabalhar até o limite não pode ser regra nem exemplo.
Produtividade sustentável exige equilíbrio.

2. Lideranças emocionalmente preparadas

Gestores precisam desenvolver inteligência emocional para lidar com pessoas, conflitos e mudanças.

3. Clareza de papéis e expectativas

Ambientes confusos geram ansiedade, retrabalho e desgaste emocional.

4. Programas reais de bem-estar corporativo

Ações pontuais não resolvem problemas estruturais. Bem-estar precisa ser contínuo.

5. Valorização da maturidade profissional

Profissionais experientes são ativos estratégicos para organizações que pensam no futuro.

---

Bem-estar corporativo como estratégia para 2026

Empresas que investem em bem-estar:

• reduzem afastamentos

• aumentam engajamento

• fortalecem a cultura organizacional

• melhoram a performance de forma sustentável

Cuidar das pessoas é cuidar do negócio.

---

Conclusão

A relação mais saudável com o trabalho começa quando empresas entendem que saúde emocional, clareza e propósito impactam diretamente os resultados.

2026 será o ano das organizações que colocarem pessoas no centro da estratégia.

Sua empresa está preparada para construir uma relação mais saudável com o trabalho em 2026?

Clique aqui e conheça as solução que TK LAB EMPRESARIAL tem para oferecer para sua empresa.

NR-1: O QUE É, O QUE MUDOU E POR QUE SUA EMPRESA PRECISA AGIR AGORA

NR-1: O que é, o que mudou e por que sua empresa precisa agir agora para prevenir riscos psicossociais

A NR-1 é uma das normas mais importantes quando falamos sobre Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil. 

Após a atualização de 2022, ela passou a abordar um elemento crucial no contexto moderno: os riscos psicossociais e seu impacto direto na saúde mental dos colaboradores.

Neste artigo, você entenderá de forma clara e prática:

• O que é a NR-1

• O que mudou com a nova versão

• O que são riscos psicossociais

• O que a empresa deve fazer para cumprir a norma

• Como implementar essas ações de forma simples e estratégica

---

🔵 O que é a NR-1?

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho para todas as empresas brasileiras.

Ela determina que empregadores precisam:

• Identificar riscos

• Avaliar impactos

• Prevenir doenças e acidentes

• Promover ambientes mais seguros

Por isso, ela é considerada a base de todas as normas de SST.

---

🔵 O que mudou na nova NR-1?

A grande mudança foi a inclusão do GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, que exige uma visão mais ampla e integrada da gestão de riscos.

E aqui está o ponto principal:

Os riscos psicossociais passaram a fazer parte da avaliação obrigatória.

Isso significa que saúde mental deixou de ser um tema “comportamental” e passou a ser um tema legal, técnico e preventivo, exigindo ações estruturadas.

---

🔵 O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais são fatores presentes no ambiente de trabalho que afetam o bem-estar emocional e mental dos colaboradores.

Eles incluem:

• Excesso de demandas e prazos

• Pressão por resultados

• Falta de apoio da liderança

• Conflitos internos

• Falta de reconhecimento

• Jornada mal distribuída

• Falta de autonomia

• Assédio moral ou pressão constante

Esses fatores aumentam a probabilidade de:

• Estresse crônico

• Afastamentos

• Quedas de produtividade

• Burnout

• Clima organizacional tóxico

• Alta rotatividade

E agora, ignorar esses fatores pode significar descumprimento da legislação.

---

🔵 O que a empresa precisa fazer para atender à NR-1?

A NR-1 determina uma série de ações que fazem parte da rotina de qualquer empresa responsável.

Entre elas:

✔ Avaliar riscos psicossociais

Mapeando causas, ambientes e situações de maior impacto.

✔ Implementar ações preventivas

Podem ser treinamentos, melhoria de processos, comunicação, gestão humanizada, ajustes de carga, entre outros.

✔ Acompanhar indicadores

Absenteísmo, turnover, clima, produtividade, relatos de sobrecarga.

✔ Promover práticas de saúde mental

Palestras, rodas de conversa, treinamentos, protocolos e cultura organizacional.

✔ Registrar e monitorar tudo

Isso faz parte do GRO e precisa ser documentado.

---

🔵 Por que isso importa para a empresa?

Além da exigência legal, cuidar dos riscos psicossociais é uma das estratégias mais inteligentes para quem busca crescimento sustentável.

Benefícios diretos:

• Redução de afastamentos

• Melhora no clima organizacional

• Maior produtividade

• Engajamento real

• Retenção de talentos

• Melhores resultados

Ambientes saudáveis geram equipes mais fortes, eficientes e comprometidas.

---

🔵 Como sua empresa pode começar a aplicar a NR-1 na prática

A maioria das empresas ainda está perdida — não sabe por onde começar e, muitas vezes, confunde saúde mental com ações pontuais.

Mas a NR-1 exige processos, não apenas iniciativas isoladas.

O caminho ideal envolve:

1. Diagnóstico organizado

2. Identificação dos principais riscos psicossociais

3. Plano de ação estratégico

4. Treinamentos para líderes e equipes

5. Acompanhamento contínuo

E isso pode (e deve) ser feito de maneira simples, clara e acessível.

---

🔵 Quer implementar isso com segurança e clareza?

Se a sua empresa precisa se adequar à NR-1, entender os riscos psicossociais ou desenvolver ações de saúde mental de forma estratégica, o TK Lab pode apoiar você e sua equipe.

👉 Conheça nossos serviços e soluções em:  www.tklabempresarial.com.br

Como Transformar Solas de Chinelos em Renda e Ação de ASG na Sua Empresa

♻️ Do Lixo ao Lucro: Ação Sustentável para Empresas com Solas de Chinelos

👉 Sabia que um chinelo de borracha pode levar até 700 anos para se decompor na natureza.

Enquanto isso, se acumula em lixões, contamina solos e polui oceanos. 

Reaproveitar esses resíduos é uma atitude urgente e poderosa.

Já pensou que solas de chinelos descartadas podem virar pantufas estilosas, confortáveis e vendáveis?

Essa transformação, além de reduzir o lixo nos aterros sanitários, pode ser a chave para uma ação ASG significativa na sua empresa.

A oficina de chinelufas recicladas, oferecida pelo projeto Cursos TK, ensina como transformar chinelos com tiras danificadas em produtos bonitos, úteis e com valor de venda.

E o melhor: essa ideia simples pode integrar a estratégia ambiental, social e de governança (ASG) de qualquer empresa que busca gerar impacto positivo.

---

🌱 A – Ambiental: menos lixo, mais propósito

• Redução de resíduos de borracha em lixões e praias

• Incentivo à economia circular, onde o que seria descartado vira recurso

• Educação ambiental prática para colaboradores e comunidade

---

🤝 S – Social: renda, inclusão e autoestima

• Capacitação de mulheres 50+ e comunidades em vulnerabilidade

• Geração de renda com baixo investimento inicial

• Fortalecimento da autonomia, autoestima e valorização do fazer manual

---

🧭 G – Governança: impacto real e mensurável

• Alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especialmente os ODS 8, 12 e 13:

📌 ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico

Promover o crescimento econômico inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo, e o trabalho digno para todos.
👉 Esta oficina capacita, gera renda e oportunidades reais com inclusão.

📌 ODS 12 – Consumo e Produção Responsáveis

Garantir padrões de produção e de consumo sustentáveis.
👉 A proposta reaproveita resíduos e educa para o uso consciente de recursos.

📌 ODS 13 – Ação contra a Mudança Global do Clima

Tomar medidas urgentes para combater a mudança do clima e seus impactos.
👉 Menos resíduos e mais reaproveitamento significa menos poluição e pressão sobre o meio ambiente.

---

🎯 Como aplicar na sua empresa?

Essa oficina pode ser oferecida como:

• Atividade para colaboradores (RH, Semana do Meio Ambiente, SIPAT)

• Projeto social para comunidades locais

• Iniciativa de impacto ESG documentável

---

✅ Resultados esperados:

• Engajamento interno e externo

• Fortalecimento da imagem institucional com propósito

• Cumprimento de metas de sustentabilidade com baixo custo e alto retorno

---

📢 Quer implantar essa ação no seu negócio?

Entre em contato e agende a Oficina Sustentável de Chinelufas Recicladas.

📩 WhatsApp
🌐 Cursos TK | O Negócio Sustentável
📸 Instagram: @cursostk

COMO O ARTESANATO PODE REDUZIR O ESTRESSE NO AMBIENTE CORPORATIVO E AUMENTAR A PRODUTIVIDADE

Como o Artesanato Pode Reduzir o Estresse no Ambiente Corporativo e Aumentar a Produtividade

No mundo corporativo, as pressões diárias e as demandas constantes podem gerar altos níveis de estresse entre os funcionários. 

A busca por soluções para reduzir esse estresse e melhorar o bem-estar dos colaboradores é fundamental para o aumento da produtividade e da satisfação no trabalho. 

Uma abordagem inovadora que tem ganhado destaque é o artesanato no ambiente corporativo. 

Mas como ele pode realmente ajudar?

1. Redução do Estresse e Ansiedade

Práticas de artesanato, como o bordado, a customização de objetos ou o macramê, oferecem aos funcionários uma oportunidade de "desconectar" da rotina agitada. 

O simples ato de criar algo com as próprias mãos ajuda a reduzir os níveis de ansiedade e estresse, permitindo que o cérebro se foque em algo criativo e relaxante. 

Esse processo tem um efeito similar à meditação, promovendo uma sensação de calma e relaxamento.

2. Aumento da Concentração

O artesanato exige atenção aos detalhes, o que naturalmente melhora a concentração. 

Ao participar de oficinas criativas, os colaboradores são incentivados a focar no processo, desconectando-se dos desafios cotidianos do trabalho. 

Esse treino de atenção plena pode ser transferido para o ambiente de trabalho, ajudando os funcionários a se manterem mais concentrados nas tarefas diárias.

3. Estimulação da Criatividade

Além de aliviar o estresse, o artesanato também tem o poder de estimular a criatividade. 

Ao experimentar novas técnicas e materiais, os funcionários são incentivados a pensar fora da caixa, o que pode ser altamente benéfico para a inovação dentro da empresa. 

Oficinas de artesanato podem, portanto, não apenas melhorar o bem-estar mental, mas também inspirar novas ideias e soluções criativas no ambiente corporativo.

4. Fortalecimento do Trabalho em Equipe

Oficinas de artesanato podem ser realizadas em grupo, proporcionando uma excelente oportunidade para fortalecer o trabalho em equipe. 

Os colaboradores têm a chance de se conhecer melhor em um ambiente descontraído, compartilhando ideias e experiências enquanto criam juntos. 

Esse tipo de atividade pode melhorar a colaboração, a comunicação e a coesão dentro da equipe.

5. Benefícios a Longo Prazo para a Produtividade

Investir em atividades que promovem o bem-estar mental, como o artesanato, pode resultar em benefícios a longo prazo. 

Funcionários que se sentem valorizados e têm acesso a atividades que cuidam de sua saúde mental tendem a ser mais motivados, engajados e produtivos. 

Eles também são mais propensos a manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, o que, por sua vez, reflete na qualidade do seu trabalho.

Conclusão

As oficinas de artesanato no ambiente corporativo são uma maneira simples, eficaz e acessível de promover a saúde mental dos colaboradores, melhorar a concentração, estimular a criatividade e fortalecer o espírito de equipe. 

Além disso, ao investir no bem-estar de seus funcionários, as empresas podem esperar um aumento na produtividade, uma equipe mais motivada e um ambiente de trabalho mais saudável.

Que tal oferecer uma oficina de bordado ou macramê para sua equipe? 

Você ficará surpreso com os resultados!

Clique aqui para solicitar informações e orçamento.

#ArtesanatoNoTrabalho #SaúdeMentalCorporativa #Produtividade #BemEstar #CriatividadeNoTrabalho

COMO O ARTESANATO PODE REDUZIR O ESTRESSE NO AMBIENTE CORPORATIVO E AUMENTAR A PRODUTIVDADE

Como o Artesanato Pode Reduzir o Estresse no Ambiente Corporativo e Aumentar a Produtividade

O ambiente corporativo pode ser um espaço de grande pressão e desafios constantes. 

Altas demandas, prazos apertados e reuniões intermináveis muitas vezes resultam em altos níveis de estresse entre os colaboradores. 

Diante desse cenário, as empresas buscam estratégias para melhorar a qualidade de vida no trabalho e, ao mesmo tempo, aumentar a produtividade. 

Uma solução inovadora e acessível é a introdução do artesanato como ferramenta de bem-estar no ambiente corporativo.

O Artesanato Como Terapia

O artesanato é amplamente reconhecido como uma atividade terapêutica. 

Trabalhar com as mãos, seja bordando, pintando ou modelando, estimula áreas do cérebro responsáveis pelo relaxamento e foco. 

Além disso, permite uma pausa saudável da rotina digital, reduzindo a fadiga mental e a sobrecarga de informações. 

Estudos mostram que atividades manuais podem diminuir os níveis de cortisol, o hormônio do estresse, promovendo um estado de tranquilidade e bem-estar.

Benefícios do Artesanato no Ambiente Corporativo

1. Redução do Estresse e Ansiedade

A prática do artesanato proporciona momentos de mindfulness, onde os colaboradores se concentram no presente, aliviando preocupações e tensões do dia a dia.

2. Aumento da Criatividade e Inovação

O envolvimento com técnicas artesanais estimula a criatividade, um fator essencial para a resolução de problemas e inovação dentro da empresa.

3. Melhoria na Concentração e Produtividade

Ao oferecer uma pausa produtiva, o artesanato permite que os funcionários retornem às suas tarefas com maior clareza mental e energia renovada.

4. Fortalecimento do Trabalho em Equipe

Atividades em grupo promovem interação, colaboração e fortalecimento do senso de pertencimento entre os colaboradores.

5. Promoção do Equilíbrio Entre Vida Pessoal e Profissional

Estimular hobbies e atividades relaxantes no ambiente de trabalho ajuda os funcionários a encontrarem um equilíbrio mais saudável entre suas responsabilidades profissionais e pessoais.

Como Implementar o Artesanato na Empresa

- Oficinas Semanais ou Mensais

Realizar oficinas curtas com técnicas simples, como bordado, macramê ou customização de objetos, pode ser uma excelente maneira de integrar o artesanato na rotina corporativa.

- Espaços de Criatividade

Criar um cantinho na empresa onde os colaboradores possam relaxar e praticar atividades manuais durante pequenas pausas.

- Desafios Criativos

Promover desafios entre os funcionários, incentivando a criação de peças artesanais que possam até mesmo ser usadas para decorar o ambiente corporativo.

- Brindes e Kits de Artesanato

Disponibilizar pequenos kits com materiais básicos para que os funcionários possam explorar o artesanato como um hobby pessoal.

Conclusão

Incorporar o artesanato no ambiente corporativo não é apenas uma estratégia para reduzir o estresse, mas também uma forma de estimular a criatividade, melhorar o bem-estar dos colaboradores e aumentar a produtividade. 

Pequenos gestos e iniciativas podem transformar a cultura organizacional, tornando o local de trabalho mais acolhedor e motivador.

Sua empresa já considera ações para promover o bem-estar dos funcionários? 

Experimente incluir o artesanato na rotina corporativa e veja os benefícios dessa prática transformadora!

Clique aqui para solicitar informações e orçamento das oficinas de artesanato para os funcionários da sua empresa.